今のコナミってウイイレとパワプロとオタゲーぐらいしかないよな。。。ああMGSあったか

ツインビーやゴエモン楽しかったなあ…

パロディウスも面白かったよな。
今も好きだけど。

こいつらは自分が何一つしなくても勝手に子供が増えて育っていくとでも思っているんだろうか。

一般市民からしてこう頭が腐ってるから少子化が進むんだな

コナミの企業説明会では育児休暇奨励してるって言ってたぞ
なにこれ…

ライセンス関係ってウイイレの一番のウィークポイントだろ。
この社員は無能だったってこと

女叩くレスが多くて驚いた

この女の人を支持したいな
でも、
「以前のようには働けないけど、給与水準は下げないでネ」
とかだったらどうしよう？

現実問題としてある程度の立場になったら
１年空けて戻ると外周りの繋がり薄くなってるし内容も理解できてないし空ける前と同等に仕事できる訳ない。
同額なんて払える訳ないね

近いうち保障しろって法律で決まるかもね
そうしたら今回みたいの避けるため女性の昇進はほぼなくなるだろうね
ま、そうなったほうが日本にはイイと思うけどね

コナミ庇ってる奴ら子供にいくらかかってるかわかってるの？馬鹿なの？死ぬの？
よく親に寄生してんのにこんな事言えんな。あ、だから寄生虫なのか

俺の親、離婚したけど養育費最初の１年しか払ってませんでした＾＾
それでも今では元気な高校生です＾＾

これだけでどっちを援護するかはきめられんだろ。
この記事だけみると女援護だけど・・・

女叩く流れに噴いた。
産休育休取らせんのは企業の役目だろうが。

ある程度リテラシーのある女にも子供産んで貰わんことには、貧民親から生まれたDQNばかりになっちまうからな。


まぁ、でも、10月からの半年育休はちょっと企業にとってもさすがに厳しいかもな。旦那が3ヶ月くらい育休とってシェアできればよかったんだろうが、それを許す雰囲気も日本には未だ無しと・・・。

米10
無計画な奴だな

これはいかんだろ。しかも、他の女性社員も同じ扱いを受けてるって
その人達は泣き寝入りだったのか？
とても納得してたとは思えんしな。

こいつが休んでる間にどれだけ回りに迷惑が(ry

まぁこの内容だけじゃ詳しいことは判らんからどっちを叩くなんてことはできんわな。

いやいや、産休ぐらい気前よくあげろよ・・・

コナミが金関係にえぐいのはガチ
働いてたから分かる、これ以外にもいっぱいある

ゲーム業界は意外と女性多い。
しかしまだまだ男性社会なのであまり理解が無く
産休・育児休暇はとりづらい。
とれるだけでもありがたいからコナミはまだいいほうだと思うけど。

産後も徹夜あり残業ありなんて辛いから
降格も減俸もある程度なら許せるけど
減りすぎは辛いよな・・・。

米10
え、金の問題ってことなの？？
よく読めよ低脳

これはコナミが悪いな。

育児休暇中に給与支払わなくていいならいいんだけどね
ポストそのままだけで十分だと思うけど…
女性の社会進出、誰が焚きつけたんだろう
少子化に繋がるとか少しは考えなかったのかなあ

労働関連の法になると違反に対してなんで急に寛容になるやつが増えるんだろ・・・？
いつもは些細な犯罪でも「自業自得ｗｗ」とか言ってるくせにｗ

コナミ鬼畜ｗｗｗ

一方カプコンはこの案件を逆転裁判の事件の一つに入れた

うーん。子供を持つ前だったら「この女、わがまま」って思ったかな。でも今は「大変だねえ。がんばれ」って思う。育児はまじつらい。こればっかはやってみないとわからんかった。

まぁ産休育休くらいやりなよ。。

少子化の世の中で大手がこんな事しちゃだめでしょ…。

なんでこんなに社畜が多いんだ？
使える休みは使うのが当然

無い袖は振れないのですよ

この流れは童貞未婚が多いってことだろうな

コナミか…訴えるのは得意だが
訴えられるのは苦手だったりしそうｗ

いや、休みまくった挙句にこれからも同じスケジュールで仕事できそうな環境じゃないだろ
配置変えも当たり前だしそんな立場じゃ
責任者の立場にもつきにくい、降格して普通やん

米欄で勘違いしてる奴が結構いるが
育児休暇自体は出してんじゃん
そんな長期間休まれちゃ管理職としてやっていけないから降格
それに伴う減俸、異動だろ
産休、育休を使う相手に降格ってたいして珍しくもないぞ

なんか育児休暇ぐらいだせよとか見当違いなこといってる奴が何人かいるが
これはそういう問題じゃないだろ
現に、この女性社員は休み取ってんじゃん
３６才ってことはそれなりの地位にいるんだろうし
長期間休まれたら他に迷惑がかかるってことで降格だろ
んで、それに対して不満があると

降格って珍しくないぞってどんなブラック企業に勤めてるんだよお前は。

※32
どうも女擁護の意見が多いなぁと思ったら、
確かにその辺の認識がずれてるみたいね

「育児(笑)」って…何でもかんでも(笑)つけりゃいいってもんじゃないだろ
こいつら自分が親に育ててもらったっつー自覚すらないのか

産休、育休は一回使って終わりってわけじゃないからなぁ
周りからしたら凄い迷惑ってのはよく分かるわ
しかも降格ってことは係長以上にいたんだろうし
男女共同参画とか働いてる側からしたらホントいい迷惑

※36
別に働きながら育児する必要なんかないだろ

相変わらず2chは女に厳しいな。まぁ育児とか自分に関係ない存在なんだろう。。

降格が妥当かどうかさておき、問答無用で叩くような案件じゃないだろ。女専用車両とかと同じレベルで語っちゃまずいぞ。

面白いように意見が真っ二つだな

育児にまで（笑）←つけてるやつはマジで気持ち悪い、というより
気味が悪いな

米32
＞産休、育休を使う相手に降格ってたいして珍しくもないぞ
それが違法だから訴えてるんだろ

働いてない期間が存在するなら減給降格ってのは仕方ないと思う。
ただ産休育休も仕方ないと思う。

しかしどーも※8っぽい感じがあるんだよなぁ・・・

※32※33
ブラック乙
お前ら会社に騙されてるよ

働きたい女性に対して世知辛いご時世になったもんだな

関口さんまだいたんだ　なつかしいな

女を叩いてるのはニートか低所得者の僻みだろ？

なんで仕事してない奴に金払わないといけないんだか・・・
会社なんだから利益守らないといけないだろ。

これで女たたくヤツいるんだ（＾＾；
普通にビビッた

子供産んでもきっちり仕事する人もいる一方それを甘えにだらだら休む人もいる　後者なら減給はしかたないこと

うーん、自分が未婚小梨のせいかもしれないけど、会社の温情だと思うけどなあ。
子供が小さいうちは、労働時間が比較的まともな総務に籍を置いて…っていう感じじゃない？
回りも気を使うし本人も以前と同じくらい働かなきゃって気を張っちゃうから、3つくらいになるまでは一線を引くのも大人の分別だと想うなあ。

これではコナミ裁判では勝ち目なし。
おそらく金払って終わりにしようとするね。

コナミは労働関係最悪だからね。
労働基準監督署の監査入ったら指導されるだろうしｗ

女の人を叩いてる人はネットに毒されすぎだろう

女叩きするつもりもコナミ擁護する気もないが、
こんな事はよくあることだよ。特に大手。
妊娠出産休暇開けで閑職に飛ばされるとか減給とか派遣へのシフトを勧められるとか普通すぎるありがちパターン。
こういう事に関しては田舎の中小企業の方が良心的だよ。
嫌なら公務員(ノンキャリ)か看護婦でもやってな

なんで働きながら育児をしようと思うんだろうか
子供育てたけりゃ専業主婦にでもなってくれよ
職場の人数なんて限られてるのに長期休暇とられると周りはマジ迷惑
まだ実力のない若いうちにさっさと寿退社してくれた方がマシ

※54
確かに大手の方がこういうの多い気がする
中小だとその人にしかできない仕事ってのが少なからずあるから下手に異動とかできないけど
大手だとそんなことないしな
その人がいることで職場の負担になるってんなら平気で僻地に飛ばすし

男性女性関係無くこういうところでは働きたくないよな

なにこの女スイーツすぎｗｗｗ

と思ったらなにこのマジレス・・・・

この話題自体に興味ないがFIFA厨氏ね
FIFAはリアル(笑)

コナミは年俸制でボーナスとか退職金無いって聞いたが

これはコナミがひどい
でも大手だと代わりはいくらでも居るからほんと扱いがひどかったりする・・・

この女を肯定することは
社会人の男の負担が増えるのを意味してるからな。

営業的部門に女を配属した時点でコナミの負けだわ

なんで女を叩いてる奴が居るのかがマジで意味不明。
そりゃこんな奴らばっかりなら少子化にもなるわ……。

育児休暇は労働者の権利だろ。
そんなんじゃおちおち子育てもできんわ。
この女を叩いてる馬鹿どもは生まれてから一度も親の世話になったことがない素晴らしい人達なんだろうなｗ

降格させて20万給料減らされても仕方ない能力
と判断されたんだろ？

女は色々ゴネる理由があって特ですねｗｗｗｗ

まぁ給料20万減ったら、単寿雲形さんでも向こう1５年をみれば3000万以上収入が減るわけだしな。
ボーナスのベース額も下がるだろうから10年以下になるだろうから、
訴訟額3000万は妥当な線だろ。

育児休暇の是非はともかく、現状法律で認められてるもんなんだから、
これはこの女を叩く要素はないわ。

会社にとっちゃ「今までどおり働けるか」が焦点になるのは当然だけどな

（会社の/彼女の）負担にならないよう軽いとこいかせました！
↑とか他の内容も情報不足すぎて叩きも擁護も無理だわ。

このニュース聞いて女社員を叩いてるやつらってなんなの?
この社員だけじゃなく他の女社員も同じ待遇受けてるって書いてあんのに。
あげくの果てに最近のウイイレのことまでこの社員のせいにしてるし
正直民主党支持者ぐらい訳分からん

それよっか女を叩く→だから少子化　ってなるのがわからん
無理にでも社会問題につなげたがる輩が多いですねｗｗｗ

法律で決まってる以上コナミが悪いし勝ち目は無い
でも子育てとキャリアは両立できないと思う
どうせこのまま居座っても昇進無いよ

カナ速さん、コメントと抽出スレの乖離が激しいですがどんな気分ですか(^ν^)

これだけの情報で女を一生懸命叩いてる奴って
よっぽど女に相手にされてないか
仕事ができない奴なのか？


それと女は育児だけしとけって
言ってる奴

専業主婦が育てた子供はすべていい子に育ち
仕事をしている親が育てた子は悪い子に育つと思ってるのか？

仕事をしていて忙しくても
接し方次第で子供はちゃんと理解し
まともな子供に育つ

それぞれの家庭の事情・考えがあるのだから
専業主婦になれというのはおかしいし

ちょっと前には
専業主婦になって働きたくないという女を
散々叩いていたくせにｗ

専業主婦を勧めているやつ。
よっぽど田舎か、ゆとりだな。
ろくな父親にならない事は確かだ。

てか専業主婦は楽でいいよなってあんなに言ってるくせに専業主婦やれってどっちなんだよお前らｗ

叩くレスが多いのを見ると、やっぱりオタクって前時代の産廃なんだな、と思うな。

そもそも、コナミが完全に男性だけを客層にした男性だけで回せる企業でない限り、女性社員は営業上必要なわけで。女性にしか出来ない視点の仕事というのは３次産業には必ず付き纏うし。

逆に言えば、一握りでも有能な女性社員が欲しいなら待遇は完備しておくべきで、そうするメリットもあるはずなんだけどな。

そもそも、フェミニズムっていうのは、一握りの有能な女性社員の為にあるもので、それ以外のスイーツ（笑）おこぼれに預かっているに過ぎない。叩く連中は後者を攻撃材料とするわけだけど。

一方で有給もロクに消化しないでアクセク働いてる社員が頑張っていると思うとね。
社畜って言ってしまえばそれまでだけど、そういう社畜ですら降格どころかリストラの危険がある。
それとこれとは話が違うのかもしれないけど、別問題ってわけでもないでしょ。

これで女側を叩いてる奴って
まともに女と付き合ったことないんだろうね。
もしくは、頭の悪い「守ってちゃん」としか付き合ったことないか。

ま、どっちにしても
子供とは縁の遠い頭の弱い男だろうね

以前コナミの開発に居たけどあの会社を擁護する気には全くなれない。
お呼びが掛かったとしても二度と御免だね。

就業規則になんて書いてあるから知らんから何とも言えんわな。
ていうかベースが20万引かれるのか、インセンティブが20万引かれるのかによっては事の大袈裟度が違うわけだが。

正社員ですら首切りされてる時代なのに休暇で会社に残れてる方が奇跡だわ

まー、付いてくれた弁護士さんの腕にもよるだろうけど、コナミにあんま勝ち目はないわな。
『世代育成支援対策を推進するための行動計画を策定しており、社員が仕事と子育てを両立しやすいように、働きやすく、能力を十分に発揮できる環境づくりを目指しています。』
なんて会社のHPに載せていて、実際にやってることがアレでは、『嘘かよ？』ってなるし。
普通、育児休暇後は元の職場復帰＆以前の職位を約束、ってのがデフォで、育休とってもいいけど、帰ってきてもイスは無いよ。では話にならんだろうし。
あと、この女性が、他の人には出来ないようなレベルの高い仕事してたかも、って話は出なかったな。
女が男より仕事できない、ってなにその60年代。

事情がよくわからんけど、ブランクがあるから別部署に移されたのだろうか？
男性でも育児休暇があるけど同じ状況なら同じ扱いをするのかな？
多分しないだろうな

> 女が男より仕事できない、ってなにその60年代。
育児休暇で会社にいない社員なんか戦力に入らないだろ

需用と供給のもんだいだけだろｗ
一々めんどくさい話だ。。
使う気がなくなったから、給料下げたんだろ？
そんなの、男女関係ないだろ。。

そんな風に思われない努力をして、自分の価値を（商品価値）上げるのが、使われる人間のやることで、それが嫌なら、自分が社長になるしかないだろｗ

男も女も関係ないわｗあほくさｗ

じゃあもし
「私は結婚も出産もしない！男と同じように働いて出世したい！」
っていう女性がいて。
個人的な都合で育児休暇とって戻った人がその女性と同じような待遇で
同じ出世コースに何事も無かったように戻ってきたらどう思うんだろう。
平等って何なんだろうね･･･

たしかに学生やニート以外で
この女性を叩くのはあり得ないだろ。

2ちゃんはガキばっかだな引くわマジで。

※84
それでお前が何か損するわけ？

人事にいると、コナミ側の対応が当然、って思えるんだがな。
正直、小さいガキのいる三十路後半の女なんて、同じ部署に居たらジャマでかなわんぞ。
ちょっとガキの調子が悪くなるだけで、即半休全休当たり前で使ってきやがるしそれに
一切申し訳ない、って気持ちがねーんだぜ？とっくに年休有給使い切ってるのに
減給すると、烈火の如く噛み付いてくる。んなもん、自業自得だろうが。ポコポコ
休みまくる穴埋め考えれば、当然閑職においておくだろうが。

これは頑張ってほしい。
大企業がこうじゃ、その下の企業はもっと悲惨だし。
育児休暇なんて取るの当たり前。
これだから少子化になるんだよ。
叩いてる奴とか氏ねばいいのに。

子供が居ないと商売にならんぞ
目先の利益だけ見てんじゃないよ

家の嫁さんは２人目の時に酷く差別的な扱いされて仕事止めてるよ(国家公務員)

この人には是非とも頑張って欲しいね

なんちゅーか、専業主婦に対しては「寄生虫」とか「旦那をATMだと思ってる」とか言うくせに、子供産んだ後も職場復帰する女性に対しては「そこまでして働きたいの？」とかいう……おまえらどうしたいの？
女性がどういう生き方すれば満足なの？
どうせ、キモオタでコミュ能力がなくて彼女とか嫁さんできないからひがんでるだけなんだろ？

この件はコナミに非があるな。
部署移動した上に降格ってなんだよｗ
同じ部署で、「育児とか大変だろうからしばらく仕事減らそうね。給料も減るけど」ってならまだわかる。
降格はない。子供産むとペナルティですか。
それで子供相手の商売やってんだからアホとしか…………あぁ、最近はオタ相手で子供はどうでもよかったですね、サーセンｗ

皆さん、その前に
コナミって、年ごとに結果が出さないと男でも女でも減給っすよ

うちの会社でも育児休業していた奴が結局そのまま退社したよ。
育児に専念したいからって理由を表向き公表していたけど、他の発言内容から辞めさせたっぽい。
日本じゃ女は結婚したらまず負け組みだし、社内でも男性人が既得権益とばかりに出来る女性がいると足引っ張って降格ばかりさせてる。
これじゃ、終いには日本から優秀な技術者とかいなくなるはずだよと危機感だけが募ってく訳だ。
別に女だからどうこうって事ではなく、こういうことは一事が万事なんだって事で。

自宅警備員の皆さんも煽ってばかりじゃなく、冷静になって考えてみたほうがいいと思うよ。

だから少子化が進むんだよ。
富国強兵
生めよ増やせよ。

「子供産んだんで休暇とりますｗｗｗ」
「ある程度育ったんで仕事再開しますｗｗｗ」

考えてみたら大分自己中心的な考え方だよな、自分が休むことによってまわりがどれだけ迷惑するかわかってない
それに長期にわたって現場離れてた人間がまともに仕事できるの？長すぎたブランクと育児で職場からしたら使い物にならないんじゃないか？
その判断からくる降格・減俸だろうが

結婚はします、子供産みます、仕事休みます
でも給料は減らさないで今の地位を維持させてくれってなんなんだよ

お前ら働くの好きだなwww





もっと残業,休日出勤しろよwww

お前ら給料減らされても働きたいのか、そうかそうかwww

# 名前：　 ◆- 投稿日：2009/06/18（木） 15:28:31
>専業主婦に対しては「寄生虫」とか「旦那をATMだと思ってる」とか言うくせに、子供産んだ後も職場復帰する女性に対しては「そこまでして働きたいの？」とかいう……おまえらどうしたいの？
>女性がどういう生き方すれば満足なの？
>どうせ、キモオタでコミュ能力がなくて彼女とか嫁さんできないからひがんでるだけなんだろ？
　　↑
『正論』

※７　いつもの２ちゃんだよ。さすがニートの集まりはレスも違うよね。

米94
働きたい女は結婚するな、子供産むなってこと? 産むなら産休/育休とらずに辞めろと？
お前らの好きな専業主婦（笑）やパート（笑）のおばちゃんしか子供をもつなと？


政府は少子化対策も必要なんだし、産休/育休にかかる金の補助くらいしてやればいいのに。

>>94
お前はまさか育児中遊べると思ってるんじゃないよな？育児も仕事も同じくらい大変なんだよ。

長すぎたブランクって言っても半年そこらだろう。36歳まで同じ仕事やってたならすぐに勘もとりもどせるんじゃないか？

ピックアップされてるの女叩きが多すぎる気がする･･･

育児休暇はあってしかるべき
批判しているのは大方子育てしてない人じゃないだろうか

ただ休暇取る方も変わらぬ賃金求めたり半年〜1年近く休んだりするんだからその間分の昇給査定がない事に対しての文句はどうかと思う

育児休暇取って終わる頃に退職しちゃう泥棒に関しては死ねばいいと思う

周りの社員の迷惑とか言ってるやつなんなの？
環境を整えるのは会社の責任だよ？

保証できもしない労働条件をうたうのは詐欺的行為だろ

休みをとる権利が与えられてるのにそれを使うと「迷惑」だもんなぁ。
ほんと権利ってものが理解できてない日本人らしい流れだわ・・・。

しかも労働者のくせに視点が経営者側。まさに社蓄。

自ら自分の地位を取り替えのきく部品に置き換えちまってんだから世話ねーよ。

みんながみんな働きたくて働いてるんじゃないってこともわからないんだろうか？

経済的な理由の為に、専業主婦で家にいて、子供にたっぷり手をかけることをしたくても出来ない人もたくさんいる。

ここで女叩きしてる方は、さぞかし高給取りなんだろうね。うらやましい限りだ。

>>14>>70からすりゃ、要は海外から国内に配転したんだろ？育休終わった直後だから海外の仕事をさせられませんって会社が言って社員が勝てるか？
海外手当なくなるわな。これは訴えても絶対勝てんよ。出張手当もなくなるわな。これも訴えても絶対勝てんよな。
そもそも配転がおかしいって事件で３０００万の慰謝料ってなんだよ。この時点でこの事件なんかおかしくね？って何で誰も思わないの？
もともといくらもらってるだとか、１年ではいくら減るだとか、そういうこと何も言ってないあたり、あやしすぎ。基本給が２０万減ったつーならそういってるだろうし。
会社に非のない事件ってないと思うが、こんなアホな請求たてられたら、会社も改めるべきものも改められんだろうに。

普通、転職すると給料下がるよな。
1年弱もブランクあると状況も変わってるだろうし
キャリアはあっても転職した様なもんだろ。

ブランクを埋めても昇給なしならともかく

アメリカじゃ管理職は「プロジェクト終わるまで子ども産まない」なんていう契約をしたりするみたいだけど。
そういった配慮をもししてなかったとしたら疎まれるのもわからなくはない。
あと産休に文句付けるつもりはないけど、責任ある立場なんだから育休まで半年も取るのはどうなんだ。
平社員なら別にいいけどさ。